Licenciement

Ce que vous devez savoir

En règle générale, vous aurez trois avertissements écrits détaillant vos échecs ou insuffisances avant de vous faire licencier.

Licenciement

Si vous enfreignez la loi, vous pouvez être instantanément licencié si la situation le justifie et que l'employeur en a envie. Si vous êtes impliqué dans une altercation assez grave pour attirer l'attention de la police (par exemple si vous êtes reconnu coupable d'ivresse au volant), votre employeur peut vous licencier. Il sera considéré que vous avez manqué aux conditions de votre contrat et vous ne pourrez obtenir aucune indemnité de licenciement. Toutefois, un employé ne peut pas être rejetée (ou rétrogradé) lorsqu'il est en congé hors du pays.

Si vous êtes licencié, la clause de résiliation de votre contrat (d'un mois ou de tout ce qui est applicable) entre en vigueur. Votre employeur pourrait renforcer cette clause s'il estime que votre travail le mérite ou si le licenciement vous cause un préjudice en vous obligeant à quitter Dubaï.

Conflits

Les arabes ont parfois des jugements de grande envergure sur la base de la « chimie » entre eux et vous. S'ils ne vous aiment pas, ils sont susceptibles de chercher des prétextes pour mettre fin à l'association. Il est évidemment dans votre intérêt de résoudre vous-même tout différend à l'amiable car vous ne pouvez jamais prévoir l'issue et, même si vous « gagnez », cela pourrait être négatif, voire désastreux pour vos perspectives de carrière.

Les expatriés doivent éviter les bagarres juridiques autant que possible car celles-ci prennent beaucoup de temps et peuvent conduire à des difficultés inouïes. Si un litige survient et qu'il ne peut pas être résolus immédiatement entre votre employeur et vous-même, vous devez portez le cas au ministère du Travail. S'il est d'accord avec votre interprétation des événements, il verra l'affaire avec votre employeur en votre nom. Chaque État a ses propres lois du travail, et une version en langue anglaise peut être obtenue auprès du ministère. En général, les ministères peuvent être invoqués pour rendre des jugements équitables en cas de litige et ils n'ont pas tendance à être biaisé en faveur des employeurs locaux. Sachez toutefois que les ajournements ou les retards dans la résolution des conflits sont généralement au détriment de l'employé: les retards signifient une perte de temps et d'argent, et ces deux critères sont limités pour les expatriés. Les conflits importants sont cependant, très rares.

La région n'a pas pour tradition d'avoir des syndicats organisés, et leur formation est illégale. Par conséquent, les grèves sont pratiquement inconnues à Dubaï. La possibilité de changer cela est déjà en discussion mais le droit de former des syndicats ne s'applique qu'aux ressortissants des Émirats. Il est possible de former une association au sein de votre entreprise pour faire des approches sur une base collective, mais cela n'est valable que dans une entreprise individuelle. Il est possible de protester contre la gestion de façon personnelle, mais mieux vaut être sous-estimé, courageux et avoir votre billet d'avion aller-retour à portée de main!

Si vous enfreignez la loi, vous pouvez être instantanément licencié si la situation le justifie et que l'employeur en a envie. Si vous êtes impliqué dans une altercation assez grave pour attirer l'attention de la police (par exemple si vous êtes reconnu coupable d'ivresse au volant), votre employeur peut vous licencier. Il sera considéré que vous avez manqué aux conditions de votre contrat et vous ne pourrez obtenir aucune indemnité de licenciement. Toutefois, un employé ne peut pas être rejetée (ou rétrogradé) lorsqu'il est en congé hors du pays.

Si vous êtes licencié, la clause de résiliation de votre contrat (d'un mois ou de tout ce qui est applicable) entre en vigueur. Votre employeur pourrait renforcer cette clause s'il estime que votre travail le mérite ou si le licenciement vous cause un préjudice en vous obligeant à quitter Dubaï.

Conflits

Les arabes ont parfois des jugements de grande envergure sur la base de la « chimie » entre eux et vous. S'ils ne vous aiment pas, ils sont susceptibles de chercher des prétextes pour mettre fin à l'association. Il est évidemment dans votre intérêt de résoudre vous-même tout différend à l'amiable car vous ne pouvez jamais prévoir l'issue et, même si vous « gagnez », cela pourrait être négatif, voire désastreux pour vos perspectives de carrière.

Les expatriés doivent éviter les bagarres juridiques autant que possible car celles-ci prennent beaucoup de temps et peuvent conduire à des difficultés inouïes. Si un litige survient et qu'il ne peut pas être résolus immédiatement entre votre employeur et vous-même, vous devez portez le cas au ministère du Travail. S'il est d'accord avec votre interprétation des événements, il verra l'affaire avec votre employeur en votre nom. Chaque État a ses propres lois du travail, et une version en langue anglaise peut être obtenue auprès du ministère. En général, les ministères peuvent être invoqués pour rendre des jugements équitables en cas de litige et ils n'ont pas tendance à être biaisé en faveur des employeurs locaux. Sachez toutefois que les ajournements ou les retards dans la résolution des conflits sont généralement au détriment de l'employé: les retards signifient une perte de temps et d'argent, et ces deux critères sont limités pour les expatriés. Les conflits importants sont cependant, très rares.

La région n'a pas pour tradition d'avoir des syndicats organisés, et leur formation est illégale. Par conséquent, les grèves sont pratiquement inconnues à Dubaï. La possibilité de changer cela est déjà en discussion mais le droit de former des syndicats ne s'applique qu'aux ressortissants des Émirats. Il est possible de former une association au sein de votre entreprise pour faire des approches sur une base collective, mais cela n'est valable que dans une entreprise individuelle. Il est possible de protester contre la gestion de façon personnelle, mais mieux vaut être sous-estimé, courageux et avoir votre billet d'avion aller-retour à portée de main!

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